ALGUNS DESAFIOS QUE A CHAPA VENCEDORA DAS ELEIÇÕES DO SINDGUARDA-AL TERÁ LOGO APÓS A VITÓRIA

Na proporção em que as eleições do Sindguarda-AL toma conta desse mês de janeiro, há pautas importantes do interesse dos Guardas Municipais alagoanos que já deveriam estar recebendo a atenção do Sindicato e das associações nesse período.

Na capital Maceió, por exemplo, cuja data-base para o reajuste salarial dos Guardas Municipais e demais Servidores é o mês de janeiro, ainda não se ouviu falar na abertura de negociação com o governo municipal visando a reposição salarial, e olhem que a categoria caminha para o terceiro ano de defasagem.

Nas prefeituras do interior do estado o cenário para os Guardas Municipais é o mesmo. Recebendo remuneração inferior a capital, a grande maioria dos Guardas Municipais tem se virado nos trinta para lidar com a perda do poder de compra do salário, tudo por conta do desrespeito a data-base da categoria.

Com advento das eleições municipais desse ano, a Chapa vencedora das eleições do Sindguarda-AL terá que mostrar eficiência para elaborar e apresentar aos candidatos a prefeitos as deficiências vivenciadas e as propostas de mudanças almejadas pelos Guardas Municipais, tanto da capital quanto do interior.

Outra batalha que não poderá deixar de ser travada pela Chapa vencedora, já agora no início de 2020, é a aprovação da PEC Paralela da Previdência, através da qual os Guardas Municipais ainda tem um fio de esperança de serem inclusos nas mesmas regras diferenciadas de aposentadoria nas quais constam os demais profissionais da segurança pública.  

Em Maceió, além da defasagem salarial, das progressões por mérito e titulação não implantadas, do déficit de efetivo, dos retroativos não pagos, da não aquisição de armas e ampliação do porte, entre outras pendências, a futura gestão do Sindguarda-AL também terá que acrescentar a essa extensa pauta um plano de cargos com carreira única e defender uma proposta de reforma do quadro estrutural da Guarda Municipal.